Verhaltenskodex der Stahlbau Magdeburg GmbH

Einleitung

Als verantwortungsvolles Unternehmen der Stahlbaubranche halten wir uns an die höchsten ethischen Standards und Grundsätze nachhaltigen Wirtschaftens. Innovation, Qualität und Zuverlässigkeit stehen im Mittelpunkt unserer Geschäftstätigkeit, während wir gleichzeitig bestrebt sind, ein faires und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Wir wollen langfristige Werte generieren, in dem unser Handeln von Integrität, Transparenz und Respekt gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, sowie der Gesellschaft und Umwelt geprägt sind.

Dieser Verhaltenskodex dient als Leitfaden für die sachgerechte Praxis aller Mitarbeitenden und Geschäftspartner und bildet die Grundlage für unser tägliches Handeln. Er steht für unser gemeinsames Ziel, die bewährten Werte unseres Unternehmens zu erhalten und weiterzuentwickeln.

Menschenrechte & Arbeitsbedingungen

Einhaltung der Menschenrechte

Unser Unternehmen verpflichtet sich zur uneingeschränkten Achtung der internationalen Menschenrechtsgesetze und -normen – wie der ILO-Kernarbeitsnormen, der Prinzipien des UN Global Compact, des Zivilpakts, des Sozialpakts sowie der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte – in allen Bereichen unserer Geschäftstätigkeit. So lehnen wir jegliche Form von Kinderarbeit strikt ab und stellen sicher, dass junge Arbeitnehmer nur in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen beschäftigt werden. Auch moderne Sklaverei wird von uns entschieden verurteilt und ist in unserem Unternehmen nicht gestattet. Dies schließt sämtliche Formen wie Sklaverei, Zwangsarbeit, Menschenhandel und erzwungene Dienstbarkeit ein.

Faire Arbeits- und Einstellungsbedingungen

Für uns steht an oberster Stelle, dass wir in unserem Unternehmen die Würde und Rechte aller Beschäftigten respektieren und fördern. Wir gewährleisten angemessene Löhne und Sozialleistungen, die den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und den Lebensstandard unserer Angestellten sichern. Auch die Arbeitszeiten sind fair geregelt und halten alle gesetzlichen Vorschriften ein.

Unsere Einstellungsprozesse sind transparent und gerecht, so dass eine ethische Rekrutierung gewährleistet ist. Die Vereinigungsfreiheit wird bei uns uneingeschränkt respektiert, um die Interessen unserer Beschäftigten zu wahren. Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art haben in unserem Unternehmen keinen Platz. Wir stärken die Rechte der Frauen und fördern eine Kultur der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind für uns als produzierendes Unternehmen zentrale Aspekte unserer Philosophie. Wir sorgen für sichere Arbeitsbedingungen und implementieren umfassende Schutzmaßnahmen, um das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden zu gewährleisten. Wir achten darauf, dass sie entsprechend geschult sind und ethische Standards einhalten, um sicherzustellen, dass ihre Handlungen transparent und gerecht sind.

Rechte von Gemeinschaften

Wir respektieren die Rechte aller Gemeinschaften, einschließlich Minderheiten und indigener Völker, insbesondere solcher, die durch unsere Geschäftstätigkeit berührt werden. Dabei erkennen wir die Bedeutung der Achtung von Land-, Wald- und Wasserrechten an und streben danach, diese Rechte in unseren Geschäftsaktivitäten zu wahren. Zwangsräumungen werden vermieden, und die Anliegen sowie Interessen der betroffenen Gemeinschaften werden durch offenen und respektvollen Dialog berücksichtigt.

Unternehmensethik

Faire Geschäftspraktiken

Faire Geschäftspraktiken sind grundlegend für unser Unternehmen. Korruption und Geldwäsche werden bei uns nicht geduldet. Auch der faire Wettbewerb ist uns wichtig, so dass wir uns strikt an die geltenden Kartellrechtsvorschriften halten, um unlauteren Wettbewerb zu vermeiden und eine gesunde Marktwirtschaft zu fördern. Zudem legen wir großen Wert auf die Identifizierung und Offenlegung möglicher Interessenkonflikte, um sicherzustellen, dass alle Entscheidungen objektiv und im besten Interesse des Unternehmens getroffen werden.

So verpflichtet sich unser Unternehmen außerdem zur strikten Einhaltung der geltenden Vorschriften des Außenwirtschaftsrechts. Dies umfasst insbesondere die Einhaltung von Ausfuhrkontrollen und Wirtschaftssanktionen. Wir sorgen dafür, dass alle Exportaktivitäten den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und keine Waren oder Technologien an Länder geliefert werden, die von internationalen oder nationalen Sanktionen betroffen sind.

Verantwortungsvoller Umgang mit Informationen und geistigem Eigentum

Bei dem Umgang mit Informationen legen wir großen Wert auf präzise und transparente Finanzberichterstattung und führen genaue Aufzeichnungen, um finanzielle Verantwortung und Integrität sicherzustellen. Bei der Offenlegung von Unternehmensinformationen halten wir uns strikt an nationale und internationale Bestimmungen, um vollständige Transparenz und Compliance zu gewährleisten. Datenschutz und Datensicherheit sind ebenfalls wesentliche Bestandteile unserer Geschäftstätigkeit, sodass wir umfassende Maßnahmen einsetzen, um die Vertraulichkeit und Integrität aller personenbezogenen und geschäftlichen Daten zu schützen. Zudem verpflichten wir uns, Plagiate zu vermeiden und das geistige Eigentum zu respektieren, indem wir die Rechte an Erfindungen, Marken und kreativen Arbeiten achten und entsprechend nutzen.

Whistleblowing

Für eine Kultur der Offenheit und Integrität stellen wir einen sicheren und vertraulichen Weg für Whistleblowing bereit. Mitarbeitende und Geschäftspartner, die Fehlverhalten oder Verstöße gegen gesetzliche und ethische Standards melden, können dies ohne Angst vor Repressalien tun. Wir stellen sicher, dass ein Schutz aller Hinweisgeber vor Vergeltungsmaßnahmen gegeben ist und dass Hinweise ernst genommen und gründlich nachgegangen werden.

Beschwerdemanagement

Die Stahlbau Magdeburg GmbH hat ein effektives Beschwerdemanagementsystem eingerichtet, das Betroffenen die Möglichkeit bietet, Verstöße gegen Menschen- und Umweltrechte vertraulich zu melden. Über unsere Webseite steht ein Online-Meldeformular unter https://www.lgd-data.de/hinweise-stahlbau-magdeburg zur Verfügung.

Umweltschutz

Förderung nachhaltiger Umweltpraktiken

Um unserer ökologischen Verantwortung nachzukommen, verpflichtet sich unser Unternehmen zur umfassenden Reduzierung seines negativen Umwelteinflusses, indem wir alle relevanten nationalen und internationalen Abkommen und Standards einhalten. Wir setzen uns für die Verbesserung der Wasserqualität und eine effiziente Wasserwirtschaft ein, um den Wasserverbrauch zu optimieren und die Umweltbelastung durch Abwässer zu minimieren.

Nachhaltiges Ressourcenmanagement

Nachhaltiges Ressourcenmanagement ist ein zentrales Anliegen unseres Unternehmens. Wir setzen uns durch das Implementieren von Strategien zur Wiederverwendung und zum Recycling von Materialien aktiv für die Abfallvermeidung ein. Im Bereich Energie streben wir kontinuierlich danach, unsere Energieeffizienz und die Nutzung von erneuerbaren Energien voranzutreiben. So tragen wir zur Reduzierung der Treibhausgasemissionen und zur Reduzierung von CO₂-Emissionen bei. Unser Engagement für nachhaltiges Ressourcenmanagement spiegelt sich in all unseren Aktivitäten wider und unterstützt unsere Vision eines umweltbewussten und verantwortungsvollen Unternehmens.